5 questions à Amélie LEROY, Directrice RH du Groupe Blondel

Quelles sont vos missions de Directrice des Ressources Humaines ?

J’ai rejoint le groupe Blondel, il y a environ 10 ans. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’opportunité d’évoluer à travers des missions enrichissantes et diverses ; recrutement des nouveaux talents, formation en entreprise ou encore négociation des accords collectifs, rémunération et avantages sociaux. Aujourd’hui, c’est avec un grand plaisir que j’accompagne 3 000 collaborateurs avec mon équipe.

Quelles sont les qualités pour exercer ce métier ?

C’est un métier qui implique beaucoup de relations humaines et demande une bonne communication. Il faut savoir gérer les situations avec empathie et confidentialité. Mon rôle est de trouver des solutions rapides et équitables sur le long terme pour toutes les parties prenantes toujours en accord avec les valeurs du groupe.

Considérez-vous le Groupe Blondel comme un bon élève de l’égalité Homme – Femme ?

Au sein du groupe Blondel, les femmes occupent des postes clé tant sur le plan stratégique que sur le plan opérationnel (directrice de site logistique, superviseure logistique, conductrice, directrice de B.U., directrice qualité, responsable Juridique, manager d’équipe). Notre index d’égalité est de 85/100. Une fierté, car nous évoluons dans le transport et dans la logistique, un secteur à prédominance masculine. J’ajouterai qu’avoir des femmes à des postes à haute responsabilité est une opportunité d’enrichir la culture d’entreprise avec un environnement de travail diversifié et inclusif. Au sein du Groupe Blondel, nous privilégions les compétences professionnelles et les valeurs d’engagement et de travail d’équipe.

En intégrant le Groupe Blondel, vous y rencontrerez une équipe dynamique et engagée. Notre objectif est de favoriser la collaboration entre nos équipes tout en développant le potentiel de chacun de nos collaborateurs. Amelie Leroy, directrice des ressources humaines au sein du Groupe Blondel 

Quels ont été les derniers projets au sein du service ?

Le secteur du transport et de la logistique sont des domaines qui recrutent, mais qui nécessitent des compétences et des permis spécifiques. Il y a plus d’offres que de demande. Dans ce contexte, nous avons lancé notre propre dispositif de formation – emploi, les “ Blondel Drivers et logistic Camp”. Cette solution permet à chaque participant de monter en compétence, de se confronter à la réalité des exigences professionnelles et d’intégrer une entreprise reconnue dans le secteur.

Comment se déroule l’intégration et l’évolution au sein du Groupe Blondel ?

Les nouveaux collaborateurs se voient attribuer un tuteur au début du processus d’intégration du groupe et de sa nouvelle équipe. Le groupe Blondel accorde une grande importance à la formation et accompagne en permanence les collaborateurs qui souhaitent évoluer dans leurs carrières.

Quels sont vos conseils pour rejoindre le Groupe Blondel ?

Nous cherchons des profils autonomes avec la volonté de s’engager dans la réussite de projets collectifs. Nous acceptons les candidatures pour des profils pour les opérations logistiques ainsi que d’autres pour les services supports. Les opportunités en CDI, CDD, Alternance ou stage sont nombreuses.

Vous souhaitez rejoindre le Groupe Blondel ? Retrouvez nos offres d’emploi sur notre espace carrière et nos réseaux sociaux.